【加班到晚上十一点工资是几倍】在日常工作中，加班是许多职场人不可避免的一部分。但关于加班工资的计算方式，很多人并不清楚。尤其是当加班时间超过晚上十一点时，工资是否会翻倍？具体如何计算？下面将为大家详细总结。
一、加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班工资。具体如下：
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
需要注意的是，这里的“加班”通常指的是超过正常工作时间的部分，而并非所有超过下班时间的工作都算作加班，需结合单位的考勤制度和实际安排来判断。
二、晚上十一点是否属于加班？
一般情况下，企业规定的正常下班时间为晚上六点或八点，若员工在正常下班后继续工作至晚上十一点，这部分时间通常会被视为加班。但具体是否算作加班，还需看公司制度和劳动合同中的约定。
如果公司没有明确规定加班时间，员工应保留加班证据（如打卡记录、邮件、聊天记录等），以便维权。
三、加班到晚上十一点工资计算方式
以下是一个简明的加班工资计算表格，供参考：
| 加班类型 | 工资倍数 | 说明 |
| 工作日加班 | 1.5倍 | 正常工作时间外工作，按1.5倍计发 |
| 休息日加班 | 2倍 | 周末或法定节假日前的休息日加班 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 国家规定的法定节假日加班 |
| 晚上十一点后加班 | 视情况而定 | 若为工作日且超出正常下班时间，按1.5倍计算；若为休息日，则按2倍计算 |
> 注：以上倍数均为以劳动合同中约定的工资为基数进行计算。
四、注意事项
1. 明确加班时间：员工应清楚自己加班的具体时间段，避免因时间模糊导致工资争议。
2. 保留证据：如加班记录、工作沟通记录等，有助于日后维权。
3. 了解公司制度：不同公司对加班的规定可能不同，建议提前了解相关制度。
4. 合法维权：如发现公司未按规定支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上内容可以看出，加班到晚上十一点是否能获得更高工资，主要取决于加班的性质（工作日、休息日或节假日）以及公司具体的加班制度。建议员工在工作中注意保留相关证据，维护自身合法权益。