【过年加班费是怎么计算的?】春节是中国人最重要的传统节日，许多企业为了保障正常运营，会安排员工在春节期间加班。那么，过年期间的加班费是如何计算的呢？根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，不同日期的加班工资标准有所不同。
下面是对过年期间加班费的详细总结，并附上表格方便查阅。
一、过年加班费的基本规定
根据国家规定，法定节假日（如除夕、正月初一、初二等）加班，用人单位应支付三倍工资；而调休上班的日期，通常按两倍工资计算。具体需结合公司安排和当地政策执行。
需要注意的是，如果公司安排了调休，但员工仍然选择加班，也应按照加班工资标准支付。
二、2025年春节假期安排（参考）
| 节日 | 假期时间 | 是否为法定假日 | 加班工资标准 |
| 除夕 | 2月9日（星期四） | 否 | 按正常工资计算 |
| 正月初一 | 2月10日（星期五） | 是 | 3倍工资 |
| 正月初二 | 2月11日（星期六） | 是 | 3倍工资 |
| 正月初三 | 2月12日（星期日） | 是 | 3倍工资 |
| 正月初四 | 2月13日（星期一） | 否 | 按正常工资计算 |
> 注： 以上时间为2025年春节假期安排示例，实际以国务院发布的放假通知为准。
三、加班费计算方式
1. 法定节假日加班（如初一、初二、初三）
- 加班费 = 日工资 × 3
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均工作日）
2. 休息日加班（如除夕、初四等）
- 加班费 = 日工资 × 2
- 或者安排调休，不额外支付工资
3. 平时加班（非节假日）
- 加班费 = 日工资 × 1.5
- 需经单位批准并记录
四、注意事项
- 工资基数：加班费的计算基数通常是员工的“正常工资”，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴等非固定收入。
- 劳动合同约定：部分企业会在合同中对加班费进行特别约定，需以合同内容为准。
- 维权途径：如遇拖欠或少发加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
过年期间加班费的计算主要依据是否为法定节假日以及加班的时间段。合理了解相关规定，有助于员工维护自身权益，同时也提醒用人单位依法支付加班费用，避免法律纠纷。
希望这篇文章能帮助你更清楚地了解过年期间加班费的计算方式。