【违法解除劳动合同】在劳动法实践中，用人单位单方面解除劳动合同的行为若不符合法律规定，即构成“违法解除劳动合同”。这种行为不仅可能对劳动者造成权益损害，也可能给用人单位带来法律风险和经济赔偿责任。本文将从违法解除的定义、情形、法律后果及赔偿标准等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、违法解除劳动合同的定义
“违法解除劳动合同”是指用人单位在未依法履行法定程序或不具备合法解除理由的情况下，单方面终止与劳动者之间的劳动合同关系。该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于无效的解除行为。
二、违法解除劳动合同的情形
以下情形通常被认定为违法解除：
| 序号 | 情形说明 |
| 1 | 用人单位未提前30日通知劳动者即解除合同，且无正当理由 |
| 2 | 劳动者未严重违反规章制度，用人单位仍单方解除合同 |
| 3 | 劳动者因怀孕、工伤等法定保护情形被解除劳动合同 |
| 4 | 用人单位未按法律规定支付经济补偿金而解除合同 |
| 5 | 劳动合同期满后，用人单位未续签合同但以“不续签”为由解除合同 |
三、法律后果
违法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
1. 劳动者可主张继续履行合同
若劳动者要求继续履行劳动合同，且具备继续履行条件，法院或仲裁机构可支持其请求。
2. 用人单位需支付赔偿金
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者可主张经济损失赔偿
如果因违法解除导致劳动者失业、收入损失等，劳动者可依法要求赔偿。
四、赔偿标准（参考）
| 项目 | 计算方式 |
| 经济补偿金 | 工作年限 × 月工资（工作每满一年支付一个月工资） |
| 赔偿金 | 经济补偿金 × 2 |
| 实际损失赔偿 | 根据实际损失情况，由法院或仲裁机构裁定 |
五、建议与注意事项
1. 用人单位应严格遵守解除程序
在解除劳动合同时，必须确保符合法定条件，并履行相应的通知义务。
2. 劳动者应保留相关证据
如解除通知书、工资记录、考勤记录等，以便在发生争议时提供证明。
3. 及时咨询专业法律人士
遇到疑似违法解除的情况，建议尽早寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
总结
“违法解除劳动合同”是一种常见的劳动纠纷类型，涉及法律程序、劳动者权益保障等多个方面。无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律规定，避免因不当操作引发不必要的法律风险。通过合法、规范的方式处理劳动合同关系，有助于构建和谐稳定的劳动环境。