【童工定义多少岁】“童工”是一个涉及劳动法、儿童权益和社会伦理的重要概念。不同国家和地区对“童工”的界定标准有所不同，但普遍认为，未满一定年龄的儿童从事劳动属于非法行为，可能对儿童的身体、心理和教育发展造成负面影响。
为了更清晰地了解“童工”的定义及各国相关法律规定，以下是对“童工定义多少岁”的总结与对比分析。
一、童工的定义
“童工”通常指未达到法定工作年龄的儿童参与任何形式的劳动，包括有偿或无偿的体力劳动、服务性工作等。这种行为不仅违反劳动法，也可能构成对儿童权利的侵犯。
二、国际组织与法律标准
联合国儿童权利公约（UNCRC）指出，15岁是最低工作年龄，但在某些情况下可允许14岁开始从事轻度劳动。国际劳工组织（ILO）也制定了相关公约，如《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号公约），明确规定了童工的最低年龄限制。
三、中国关于童工的法律规定
在中国，《劳动法》和《未成年人保护法》明确规定：
- 最低工作年龄为16岁，即年满16周岁的未成年人可以合法参加劳动；
- 未满16周岁的儿童不得被雇佣，否则视为违法；
- 12至16周岁之间的儿童，仅在特殊情况下（如艺术、体育等）经有关部门批准后，才可从事非有害性劳动。
四、全球主要国家的童工年龄规定（简要对比）
| 国家/地区 | 最低工作年龄 | 备注 |
| 中国 | 16岁 | 严禁雇佣16岁以下儿童 |
| 美国 | 14岁（部分州） | 14岁以上可在特定条件下工作 |
| 英国 | 13岁（部分行业） | 需符合安全规定 |
| 印度 | 14岁 | 禁止雇佣14岁以下儿童 |
| 巴西 | 14岁 | 禁止雇佣14岁以下儿童 |
| 法国 | 16岁 | 15岁可从事轻度劳动（需家长同意） |
五、结语
“童工定义多少岁”这一问题，核心在于保障儿童的合法权益与健康成长。各国虽在具体年龄上略有差异，但普遍强调对未成年人劳动的严格限制。家长、企业和社会应共同关注儿童权益，杜绝童工现象的发生。
通过法律法规的完善与社会监督的加强，才能真正实现对儿童的保护与关爱。