【处理决定的格式及范文】在日常工作中，单位或组织常需对某些事件、问题或违规行为作出处理决定。处理决定是正式文件的一种，具有权威性和约束力，通常用于对相关人员进行批评、教育、处分或奖励等。为了规范处理决定的撰写，以下将从格式和范文两个方面进行总结。
一、处理决定的基本格式
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 明确写出“处理决定”字样，如“关于XXX的处理决定” |
| 发文单位 | 作出处理决定的单位名称 |
| 正文开头 | 简要说明处理的依据（如根据相关规定、调查结果等） |
| 事实陈述 | 具体描述被处理对象的行为、时间、地点、影响等 |
| 处理意见 | 明确处理方式，如警告、记过、降职、开除等 |
| 处理依据 | 引用相关规章制度或法律法规 |
| 结尾语 | 表达希望、要求或提醒 |
| 落款 | 单位名称、日期、盖章 |
二、处理决定范文示例
关于张三同志工作失职的处理决定
公司各部门、全体员工：
根据《XX公司员工管理条例》及相关规定，结合近期对张三同志在2024年3月至5月期间工作失职情况的调查结果，现对其作出如下处理决定：
一、基本情况
张三同志在担任销售部主管期间，因未能履行岗位职责，导致客户资料泄露，造成公司重大经济损失，并引发客户投诉。经调查核实，其行为已严重违反公司管理制度。
二、处理意见
1. 对张三同志给予通报批评；
2. 取消其本年度评优资格；
3. 予以降职处理，由原销售部主管降至普通员工；
4. 扣发其2024年第二季度绩效工资。
三、处理依据
依据《XX公司员工管理条例》第X条、第X条规定，以及公司《员工奖惩办法》的相关条款。
四、其他要求
请全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，杜绝类似事件再次发生。
特此决定。
XX公司
2024年6月10日
（盖章）
三、注意事项
1. 语言严谨：避免使用模糊或情绪化语言，保持客观中立。
2. 事实清楚：必须有据可查，不能凭空捏造。
3. 程序合法：处理决定应符合相关法规和内部制度。
4. 语气适当：视处理轻重程度调整措辞，既要严肃，也要体现人性化管理。
通过规范处理决定的撰写流程和内容结构，有助于提升单位管理的透明度与公信力，也为后续类似事件的处理提供参考依据。