【商丘师范学院人事处】商丘师范学院人事处是学校管理人事工作的核心部门，主要负责全校教职工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、职称评定以及人事档案管理等各项工作。在学校的日常运行和人才队伍建设中发挥着重要作用。
一、主要职责总结
| 序号 | 职责内容 | 具体说明 |
| 1 | 教职工招聘与引进 | 负责各类岗位的招聘计划制定、信息发布、资格审核及录用工作。 |
| 2 | 人事档案管理 | 建立并维护教职工人事档案，确保信息真实、完整、合规。 |
| 3 | 职称评审与职务聘任 | 组织开展专业技术职务评聘工作，协助教师完成职称申报与评审流程。 |
| 4 | 薪酬与福利管理 | 负责教职工工资发放、绩效考核、社保公积金缴纳等相关事务。 |
| 5 | 师资培训与发展 | 制定教师培训计划，组织校内外培训、进修、学术交流等活动，提升师资水平。 |
| 6 | 人事制度建设与政策落实 | 根据国家和学校相关政策，制定并完善人事管理制度，确保执行到位。 |
| 7 | 人员调动与离职手续办理 | 处理教职工岗位调整、调动、辞职、退休等手续，保障人事管理有序进行。 |
二、工作成果与亮点
1. 人才引进成效显著
近年来，人事处积极拓展招聘渠道，引进高层次人才和青年教师，有效提升了学校的师资结构和教学科研能力。
2. 人事服务更加高效
通过信息化手段优化人事管理流程，如在线审批、电子档案系统等，提高了工作效率和服务质量。
3. 制度建设不断完善
结合学校发展需要，修订和完善了多项人事管理制度，为教职工提供了更规范、透明的工作环境。
4. 注重教师成长与发展
定期组织教学技能提升、科研能力培养等培训活动，助力教师职业发展。
三、未来发展方向
商丘师范学院人事处将继续围绕学校“十四五”规划目标，进一步加强人才队伍建设，优化人事服务体系，推动人事管理科学化、规范化、人性化发展，为学校高质量发展提供坚实的人力资源保障。