【请假不批强行休假辞退违法案例】在劳动关系中，员工与用人单位之间的权利与义务需要依法明确。近期，一些因员工请假未获批准而强行休假，最终被单位辞退的案例引发关注。这类事件涉及劳动合同法、用人单位管理权与劳动者权益保护之间的平衡问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有权对员工的请假申请进行审批，但同时也应保障员工的基本合法权益。如果员工在未获批准的情况下擅自休假，用人单位可依据内部规章制度进行处理，但在辞退决定上仍需谨慎，避免违法风险。
以下是对相关案例的总结分析：
一、案例总结
| 项目 | 内容说明 |
| 案件类型 | 员工请假未获批，强行休假后被辞退 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 |
| 争议焦点 | 员工是否构成严重违反规章制度；用人单位辞退是否合法 |
| 法院认定 | 若员工行为未达到“严重违反”标准，用人单位单方面解除劳动合同可能违法 |
| 结果 | 部分案例中，法院判决用人单位赔偿员工经济损失或恢复劳动关系 |
二、典型案例分析
1. 案例一：员工病假未报，公司辞退被认定违法
某员工因身体不适未提前请假，直接休假两天，公司以“旷工”为由辞退。法院认为该员工虽未履行请假手续，但并未构成严重违纪，且公司未提供充分证据证明其行为影响正常工作，最终判定辞退违法。
2. 案例二：员工连续请假未获批准，公司拒绝上班遭辞退
员工多次申请年假未获批准，遂自行休假。公司以“无故缺勤”为由解除合同。法院认为员工虽有不当行为，但公司未能证明其行为已严重违反规章制度，辞退程序存在瑕疵，判令公司支付赔偿金。
3. 案例三：员工请假未获批准，公司按自动离职处理
员工在未获得批准的情况下擅自离岗，公司将其视为自动离职并终止劳动合同。法院认为公司未尽到告知义务，也未通过正式程序确认员工离职意愿，属于违法解除。
三、法律建议
1. 用人单位应规范请假制度
明确请假流程、审批权限及后果，确保制度合法、合理，并向员工公示。
2. 员工应遵守请假规定
如遇特殊情况需请假，应提前沟通并按流程办理，避免因程序不当导致纠纷。
3. 双方应妥善处理矛盾
在发生争议时，建议通过协商解决，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、结语
“请假不批强行休假辞退违法”并非绝对成立，关键在于用人单位是否依法依规处理，以及员工行为是否构成严重违纪。在实际操作中，建议用人单位完善管理制度，员工则应增强法律意识，共同构建和谐的劳动关系。