【公司临时工劳动合同范本】在企业用工过程中，临时工的使用较为普遍，尤其是在项目制、季节性或短期任务中。为了规范用工行为，保障用人单位和临时工双方的合法权益，签订一份合法、明确的临时工劳动合同至关重要。本文将对“公司临时工劳动合同范本”进行总结，并以表格形式展示合同中的关键条款。
一、合同概述
临时工劳动合同是用人单位与临时工作人员之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。其内容通常包括：合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、保密义务、违约责任等。该合同具有法律效力，一旦签订，双方均需遵守。
二、合同主要
| 序号 | 条款名称 | 内容说明 |
| 1 | 合同双方 | 明确甲方（公司）和乙方（临时工）的基本信息，如名称、地址、身份证号等。 |
| 2 | 合同期限 | 约定合同起止日期，一般为短期，如3个月、6个月或按项目周期约定。 |
| 3 | 工作内容 | 具体说明乙方从事的工作岗位、职责及工作地点。 |
| 4 | 工作时间 | 明确每日工作时长、休息时间及加班安排，符合国家劳动法规定。 |
| 5 | 工资待遇 | 约定工资标准、支付方式、发放时间，以及是否包含社保、奖金等。 |
| 6 | 社保与福利 | 说明是否缴纳社会保险，如工伤保险、医疗保险等，以及是否有其他福利待遇。 |
| 7 | 劳动保护 | 明确工作环境安全要求、防护措施及事故处理办法。 |
| 8 | 保密义务 | 要求乙方对公司的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露。 |
| 9 | 违约责任 | 规定双方违反合同条款应承担的责任，如提前解除合同的赔偿方式。 |
| 10 | 合同终止 | 明确合同到期自动终止，或因特殊情况提前解除的条件和程序。 |
| 11 | 其他约定 | 双方可根据实际情况补充其他条款，如培训协议、竞业限制等。 |
三、注意事项
- 合法性：合同内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
- 明确性：各项条款应具体、清晰，避免模糊表述，减少争议。
- 书面形式：建议采用书面形式签订合同，确保双方权益。
- 备案管理：公司应妥善保存合同文本，便于日后查阅和管理。
四、结语
一份完善的临时工劳动合同不仅是法律要求，更是企业规范用工、降低法律风险的重要手段。通过合理制定合同条款，既能保障企业的正常运营，也能维护临时工的合法权益，实现双赢局面。
注：以上内容为原创总结，适用于企业参考使用，具体条款应根据实际用工情况调整。