【996什么意思】“996”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度，最初源自一些科技公司的员工工作时间安排。随着这一制度的推广和争议，它逐渐成为一个社会热点话题。
一、什么是“996”？
“996”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式意味着员工每周需要工作72小时，远超中国《劳动法》规定的每周40小时的标准工时。
该制度最早由一些互联网公司推行，目的是为了提高工作效率、加快项目进度。然而，由于工作强度大、休息时间少，引发了大量员工和公众的不满。
二、996的背景与现状
| 项目 | 内容 |
| 起源 | 起源于部分互联网企业，如阿里巴巴、腾讯等曾被曝出实行类似制度 |
| 法律依据 | 中国《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 合法性质疑 | “996”制度涉嫌违反《劳动法》，部分企业通过加班费、调休等方式规避责任 |
| 社会反响 | 引发广泛争议，支持者认为有助于企业发展，反对者认为侵犯劳动者权益 |
| 政策回应 | 2019年，人社部明确表示“996”不符合法律规定，应依法予以纠正 |
三、996的影响
- 对员工：长期高强度工作可能导致身体和心理问题，如疲劳、焦虑、失眠等。
- 对企业：短期内可能提升效率，但长期来看会降低员工满意度，增加人才流失率。
- 对社会：引发关于劳动权益、职场文化、工作与生活平衡的深入讨论。
四、如何看待“996”？
尽管部分企业希望通过“996”来提升竞争力，但从长远来看，合理的工作时间安排才是保障员工健康、提升工作效率的关键。越来越多的企业开始意识到，人性化管理和员工福祉才是可持续发展的基础。
五、总结
“996”是一种非标准的、高强度的工作制度，虽然在某些企业中被推行，但其合法性备受质疑。随着社会对劳动者权益的关注度不断提升，“996”正在逐渐被更合理的制度所取代。
| 概念 | 含义 |
| 996 | 每天工作9小时，每周工作6天，总计72小时 |
| 劳动法 | 规定每日不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 合法性 | 通常被认为违反劳动法 |
| 社会反响 | 有争议，支持与反对声音并存 |
如果你正在考虑是否接受“996”工作制，建议你仔细评估自身健康状况、职业发展需求以及企业的管理制度，做出最适合自己的选择。