【966是什么】“966”是一个近年来在互联网和职场中频繁出现的词汇，尤其在中国的互联网行业和年轻职场人群中广泛流传。它最初源自对工作制度的一种调侃，后来逐渐演变为一种文化现象。下面我们将从多个角度来总结“966”的含义、来源及其影响。
一、什么是“966”？
“966”是指一种工作制度，具体指：
- 早上9点上班
- 晚上6点下班
- 每周工作6天
这种工作模式通常被认为是高强度、长时间的工作安排，常见于互联网公司、创业公司或竞争激烈的行业中。
二、966的起源与背景
“966”最早来源于一些互联网公司的实际工作制度，尤其是早期创业公司为了快速扩张和完成项目，常常要求员工加班加点。随着互联网行业的快速发展，这种工作方式被部分企业效仿，逐渐成为一种“常态”。
但“966”也引发了不少争议，尤其是在2019年之后，国家相关部门开始关注并规范加班制度，强调“996”（即早9点晚9点，每周6天）违法，而“966”虽然相对温和，但也引发了关于工作与生活平衡的讨论。
三、966的影响
| 影响方面 | 内容说明 |
| 工作效率 | 长时间工作可能提升短期产出，但长期可能导致疲劳和效率下降 |
| 员工健康 | 长期高压工作可能引发身体和心理问题 |
| 职场文化 | 一些企业将“966”视为奋斗精神的象征，但也有人认为这是剥削的表现 |
| 法律风险 | “966”虽未被明确禁止，但若涉及强制加班或未支付加班费，可能违反劳动法 |
四、966与996的区别
| 项目 | 966 | 996 |
| 工作时间 | 9:00 - 18:00 | 9:00 - 21:00 |
| 每周工作天数 | 6天 | 6天 |
| 加班强度 | 中等 | 较高 |
| 合法性 | 相对合规 | 违法（2019年后） |
五、如何看待“966”？
对于“966”，不同的人有不同的看法：
- 支持者认为这是一种拼搏精神的体现，有助于快速成长和积累经验；
- 反对者则认为这会损害员工的身心健康，不利于可持续发展。
因此，企业在制定工作制度时，应更加注重员工的权益保障与工作生活的平衡。
六、总结
“966”是一种常见的工作制度，反映了当前职场中的高强度工作状态。虽然它在某些情况下有助于企业发展，但同时也带来了诸多问题。随着社会对劳动者权益的关注增加，“966”是否应该成为主流，仍需进一步探讨和规范。
如你所见，“966”不仅仅是一个简单的作息时间表，它背后反映的是职场文化、法律制度以及个人选择之间的复杂关系。