【2006年开始实行的公务员法】自2006年1月1日起，《中华人民共和国公务员法》正式施行，标志着我国公务员管理进入了一个制度化、规范化的全新阶段。该法律的颁布实施，不仅为公务员的选拔、任用、管理、考核和保障提供了法律依据，也进一步推动了政府机关的法治化进程。
《公务员法》的出台，是对原有干部人事制度的一次重大改革。它将公务员的管理从传统的“干部”概念中独立出来，明确了公务员的身份、职责、权利与义务，强调了依法行政、公开透明、公平竞争的原则。同时，该法还规定了公务员的分类管理、职务与职级并行、考核奖惩等重要内容，提升了公务员队伍的专业化水平。
以下是对《公务员法》主要内容的总结：
| 项目 | 内容说明 |
| 实施时间 | 2006年1月1日 |
| 法律性质 | 国家基本法律，具有强制性 |
| 管理对象 | 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 |
| 核心原则 | 依法行政、公开公正、公平竞争、权责一致 |
| 职务分类 | 综合管理类、专业技术类、行政执法类等 |
| 考核机制 | 年度考核与定期考核相结合，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据 |
| 晋升机制 | 职务与职级并行，注重工作实绩与能力提升 |
| 权利保障 | 明确公务员享有的权利，包括获得培训、申诉控告等 |
| 监督机制 | 建立健全监督体系，防止权力滥用 |
《公务员法》的实施，是我国政治体制改革的重要成果之一。它不仅提高了公务员队伍的整体素质，也为建设廉洁、高效、务实的政府奠定了坚实的法律基础。随着社会的发展和法治进程的推进，该法律也在不断修订和完善中，以更好地适应新时代的要求。
总的来说，《公务员法》的出台是国家治理体系和治理能力现代化的重要体现，对于推动国家治理体系和治理能力现代化具有深远意义。